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你知道什麼是Ellanse洢蓮絲嗎？
「洢蓮絲Ellanse」，又可以被稱做依戀詩或易麗適，具備玻尿酸的特性，又有晶球隱形支架可以進行拉提，效果跟晶亮瓷一樣，主要讓臉型更加立體
外貌美學主要以M劑型的洢蓮絲為主，作用原理和施打方式皆相同
像洢蓮絲這樣的微整形美容是目前的趨勢，尤其對於不希望永久改變外貌的朋友來說
微整形美容流程時間短，修復期不長，隔天就可以工作，生活作息也不需要改變。
外貌美學微整形顧問團隊目前正式在臺中與臺北駐點，提供全方位的醫美服務
哪些人適合洢蓮絲微整型？
從來沒有整型經驗、想先試試看的人
小資經濟的的族群
考慮開刀風險、不想永久性改變容貌的人
不想忍受過長恢復期的人
追求自然效果的人
洢蓮絲是目前網紅界對自身美學管理常用的方式之一，可維持2年效果，也是我們團隊微整形項目主打的項目
尤其我們醫生的招牌技術，不紅不腫，我們的案例眾多，讓你安心~~
洢蓮絲豐頰相關案例分享
客戶評價-小倩：
技術好的醫師，效果就是不一樣，下午1小時的就讓我整個臉形大變身，我覺得顧問師的諮詢真的很重要
她可以給你很不錯的建議，只要跟她討論好，流程就會非常順利喔
洢蓮絲豐額+豐頰案例分享
客戶評價-Alice：
關注外貌美學一段時間了，最近才鼓起勇氣諮詢，顧問師很親切，我把照片傳給她的時候
她就可以明確指出問題，真的很有默契，我覺得一個多小時的時間，就可以感受到變化，現在到第10天
臉頰跟額頭一樣飽滿，開心灑花
洢蓮絲額頭案例分享
客戶評價-泱泱：
我只能說外貌美學救了我的額頭，之前的抬頭紋跟海波浪一樣，有夠好笑的，但是醫師出手就知道有沒有
好的技術會反映在效果上，非常滿意喔~感謝顧問跟醫師
洢蓮絲臉頰案例分享
客戶評價-小可：
有時我很不想正視我32歲的臉頰，感覺年紀越大，以前那種很有朝氣的樣子就回不去了
常拍照的我，都只能靠修圖把照片修的美美的，不過外貌美學團隊的技術就是讓我很滿意
現在近拍都不需要美肌了，這樣的效果很不錯啊!
洢蓮絲的作用原理
第一重：立即填補、立即改善
由於CMC凝膠載體有絕佳黏度及支撐性，當CMC注入至皮膚後，可在第一時間內有立即填補及改善皺紋的功效。
第二重：促進結締組織增生
CMC凝膠載體漸漸被吸收的同時，PCL微粒子會不斷刺激結締組織，讓新生的結締組織搭起支撐肌膚的彈性支架，取代原本CMC凝膠載體被人體分解後的空間，讓肌膚用天然的方式變得平順光滑。
第三重：持續性的作用效果讓肌膚維持長時間的豐潤彈性
當CMC凝膠載體及PCL微粒子皆被人體吸收解後，人體自身的結締組織可取代原本CMC凝膠載體及PCL微粒子的支撐空間，持續為肌膚塑造豐盈的緊緻感。
因此皺紋、凹陷、鬆弛乃為顯老之三種明顯特徵，愛美一族的你，就算不追求永遠的十八，也希望能比真實年齡看起來再小一點點，洢蓮絲就是一個最佳選擇！
洢蓮絲相關須知
1.6小時內避免接觸注射區域、臉部按摩、睡覺、頭部前傾及運動。
2.注射完24小時內不要做劇烈運動、搭飛機。
3.一週內避免泡溫泉、使用烤箱、蒸氣SPA或是極冷的地方。
4.當療程結束後7~10天，可進行修正治療來達到適當修正效果。
洢蓮絲注射的常見問題Q&A
Q1： 什麼人適合施打? 什麼部位適合施打?
A1：除了懷孕者，產後2個月內，有免疫疾病及重大 疾病者，
所有健康的人都適合施打。 除了眉間，眼窩，及嘴唇不能施打，其他部位皆適合施打。
Q2：施打過洢蓮絲的病人，施打的滿意度如何?
A2：通常回診時，客人常說膚質變好，變亮。施打過後填充效果佳，維持度也佳。
Q3：施打時須注意什麼事項?
A3：衛教很重要。洢蓮絲施打過後有些人易腫脹、異物感，
但是7-10天後癥狀就會消失，一定要先告知客人。
Q4：術後注意事項?
A4：施打後可立即塑型，約3~7天定型即不易再位移。
若腫脹可冰敷，其他注意事項與一般微整相同。
Q5：什麼樣的狀況適合使用洢蓮絲?
A5：
1.長期打玻尿酸來維持臉部澎潤的客人。
2.長期打晶亮瓷來維持臉部立體度的客人。
3.喜歡舒顏萃，但不喜歡按摩者。
4.想要玻尿酸加舒顏萃效果者。
外貌美學諮詢師顧問官網：https://www.topcoinfuture.com/
立即與外貌美學顧問團隊聯繫：http://line.me/ti/p/@858ecymb
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臺中膠原蛋白針恢復期多久，外貌美學全方位醫美服務
Ellansé洢蓮絲來自荷英共同研發的獨特的真皮填充劑，兩種主成CMC+PCL均屬醫療衛材等級，兩者共通的特性在於能完全被人體吸收，在醫療領域已使用逾20多年。Ellansé洢蓮絲擁有FDA美國食品藥物管理局核的GRAS認證，在2009年通過歐盟認證，於2011年榮獲Frost & Sullivan歐洲技術創新年度大獎，並於在臺灣合法上市。臺中北屯洢蓮絲1cc施打後心得
員林洢蓮絲1cc多少錢的主要成份為70%之PBS-生物降解材料（carboxymethylcellulose, CMC）製成的凝膠體包覆著30%之聚己內酯（polycaprolactone, PCL）製成的25-50微米（µm）的完美微型晶球。微晶球將隨者注入的凝膠均勻地分佈在皮下組織內的3D空間裡，搭建一個幫助皮膚重新生長自體膠原蛋白的支架。平滑、正圓形的完美球體以類3D列印方式，進行皮膚組織再造工程， 晶球的平滑面輕柔地與組織接觸，微微的刺激組織生長出全新優質的膠原蛋白。注射後凝膠的黏稠度可立即修補，所以可以提供即時填充與皺紋修復，同時改善肌膚彈性。
PCL微晶球隨著時間被身體吸收臺中西屯洢蓮絲S劑型眉上效果
自體再生的優質膠原蛋白漸漸填補原本晶球的空間彰化少女針鼻子效果
Ellanse-S第13個月時所有微晶球被人體吸收後，原來微晶球的空間將被新生的自體膠原蛋白填充，以取代被吸收的凝膠體肌，所以可以達到長時間的持續性修復，使膚質展現比剛施打時更光滑亮麗。
ELLANSÉ® 洢蓮絲的作用原理員林少女針可以溶解嗎
注射進皮下組織時，CMC凝膠體提供即時性的填充效果。當CMC凝膠體逐漸被代謝吸收後，則由PCL微型晶球持續作用並刺激纖維細胞，以誘發自體膠原蛋白新生。PCL微型晶球也隨著時間逐漸代謝吸收，此時膠原蛋白新生程序也完成，並替代了原先的微型晶球。臺中大里洢蓮絲1cc使用感受
人生所承載的永遠是幸福的重量 時光如流，仿佛就是剎那之間，青春歲月便如昨日黃花，隨著厚厚的霜色而枯萎凋敝。當我聽到第一次有小青年喊我叔叔時，我并沒有因為這種尊敬的稱呼而感到快慰。相反，我感到傷感。它讓我警覺到自己已經不再年輕，青春已經流逝，歲月從不饒人。 日子突然變得瑣碎、繁雜、忙碌起來。生活像一面魔鏡，在我還未來得及應對它的時候，它便把它最實質、最本真、也最枯燥乏味的一面突然呈現在了我的面前。讓我手忙腳亂，讓我無所適從。特別是結了婚，組建家庭，有孩子之后，每天要做的事情，似乎一下子就增加了許多。要工作、要生活、要買菜、要掙錢，油鹽柴米醬醋茶，水費電費通訊費……大到孩子入托，買房置業，小到待人接物，迎來送往，每天都是一個字：忙！忙得焦頭爛額，顧此失彼。 在無休止的忙碌中，白發也一天天見長，皺紋也一天天見多，肩頭上的擔子，也一天比一天沉重。再到后來，孩子上了學，妻子也從鄉下調進了縣城，但生活的重負依舊只增不減。于是，為了生計，為了家庭，為了老婆孩子，也為了社會所賦予我的那份責任，那個角色，我便只能理所當然地，全身心地去繼續奔波，繼續操勞。就像是一匹負重的老馬，面對生活這駕笨重的大車，除了使勁拖曳，別無選擇。 累，便成為必然，成為生活的一種常態。 于是，我便時常心揪揪地懷念起先前那些無憂無慮，只知道一日二餐，只知道上學考試，只知道行游四方，只知道扮酷消閑的青春歲月。 于是，便時常為生活的重負而苦惱，而煩躁，而悶悶不樂，并時常生發出一種擺脫的欲望。 一天，一位同樣被生活的重負所苦所累卻始終保持樂觀曠達的朋友，在聽了我的苦惱以后，給我講了這么一個故事。說是有一個像我們一樣生活過得非常沉重的人，跋山涉水去尋找圣人咨詢解脫的辦法。圣人在聽了他的苦惱以后，給他拿了一個竹簍，指著一條鋪滿砂礫的道路對他說：“你每走一步就撿一塊自己喜歡的石頭放進背簍，看看最后會有什么感受。” 那人照著圣人的吩咐去做，可走出沒有多遠，石子便裝了半個背簍。圣人問他有什么感受？他說：“越往前走，逗人喜歡的石子越多，背簍也就越來越加沉重。”圣人摞了一下銀白的胡須，微笑著說：“孩子，我們每個人剛來到這個世界的時候，都背著一個空空的背簍。（人生感悟 www.lz13.cn）然而，隨著我們的逐漸長大，喜歡的東西也越來越多。我們每走出一步，都要從這個世界上撿一樣喜歡的東西放進背簍，結果路走得越遠，背簍里的東西也就越多，這就是你為什么會覺得生活的負擔越來越重的原因。” 那人問圣人：“我們應該如何來減輕生活的沉重呢？”圣人同答道：“要減輕這份沉重其實非常的簡單，你只要把工作、愛情、婚姻、家庭、友誼中的任何一份東西拿出背簍都會減輕沉重。”圣人緊接著反問道：“你愿意將其中的哪份東西毫不猶豫地拿出背簍呢？”面對圣人的詰問，那人無言以對。 聽了朋友的故事，我的心情豁然開朗。 記得臺灣著名作家林清玄在闡述“人生之美”的時候也曾說過：“愛和美，都可以減輕許多人生的沉重。”林清玄曾舉例說：當你回到家中，看到你愛人的時候，你可以用一種充滿愛的感動把她抱起來，轉上一圈。然后，你再去找一塊五十公斤重的石頭，也抱起來，也轉一圈。結果呢，你會發現石頭很沉，比愛人要重好幾倍。為什么？那是因為你對石頭沒有任何感情任何愛意。石頭的重量是純粹的重量，而愛人的重量則是一種幸福的重量。 是啊，我們每個人裝進“背簍”里的都不是純粹的石頭，而是我們在生命的歷程中精心從這個世界里尋找來的愛情、事業、家庭、婚姻、友誼等許多令我們魂牽夢縈，難舍難分的“東西”。就是因為這些舍不得的“沉重”，才讓我們感受到了生活的豐富，生活的美好，以及生命的充實。所以當你感受到生活的沉重時，你應該感受到慶幸和滿意、歡喜。因而沉重的背后必然是生活的豐碩和事業的收獲。 人生的背簍所承載的永遠是一種幸福的重量。(寒林）分頁：123
HR不告訴你的十件事 1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業的人事經理補充說：“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規，把先前的工作經歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一些公司會用關鍵詞搜索功能過濾電子簡歷，關鍵詞包括：知名企業+競爭對手+職位名稱。所以在簡歷里填寫“在校期間多次獲得康師傅再來一瓶獎勵”沒準真的能幫助你被搜索到。他們只有精力看排在前幾頁的郵件，所以，如果你對一個職位感興趣，請定期投遞簡歷，試著成為HR郵箱中最新收到的郵件。 盡量不要黏貼附件，下載附件不僅給HR增加麻煩，他們還可能會害怕是病毒；不要同時抄送不同公司的HR，也不要在同一間公司里投太多職位，HR會直接把你pass掉。 2、面試時他們喜歡談這些 “你為什么想要這份工作，你為什么離開上一份工作，你想在這份工作中獲得什么。”一名人力資源培訓師說，“這是高效的HR最喜歡問的三個問題。”這名培訓師說：“答案甚至都不是關鍵，候選人的態度、表情、口齒已經說明了很多問題。”不要隱瞞或是回避離職理由，如果被HR看出來他們會對你存疑；另外兩個問題則會被用來測試面試者是否目標清晰。 在最后的開放式提問環節，不要急著問薪水，三種類型的提問對你比較有利：詢問教育培訓的機會，目的是表現自己積極學習的態度；咨詢公司文化，表達出希望能順利融入公司的訴求；或是提一些行業性的問題，在行業內公司未來的發展打算等。 3、他們雇到人了，還是會放招聘廣告 招聘網站上登出的招聘廣告可能早就過期了，公司已經招到合適的人。一名從事人力資源培訓的工作人員說：“現在招聘網站和公司的合作通常采取包年收費的方式，這使得一些公司招到人之后并沒有什么動力去把廣告撤下來。即使職位掛不滿也一樣得付錢，不如掛著幫公司打打廣告。”總有招聘廣告掛在網上會給人一種公司在不斷擴張、人力需求很大的感覺，也算是為公司做了變相的宣傳。 還有另一種可能：他們對目前的應聘者或是已經入職的員工并非十分滿意，愿意看更多人來儲備合適的資源。如果你看到公司在你的職位上招聘，也許該提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘廣告上發現一些重要崗位的空缺，就絕對是幌子。高層的職位都是放給獵頭進行招聘的。 4、“同工不同酬”理所應當 同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現。一名國有企業的HR解釋說：“除非是流水線作業，同一個職位上的員工工作內容才可能完全相同，這種情況就應該同酬。在企業里面，如果已經有人承擔相關的工作內容，就不會設置另一職位負責和他一樣的事情，否則就是一種人力成本的浪費。” “同工同酬”在HR理解起來指的是工作內容都完全相同，而并非同一級別或是相同職稱。“每個公司都會有一個薪資階層。在同一個級別之內薪資差別最高有20%至30%的上下差異。”唯一例外的可能是應屆生，“應屆生的可替代性很強，也不清楚自己該要求多少錢，從事的工作內容不會差別很大，因而給到的工資一樣也可以理解。” 5、離職時補充公積金可能會收回 有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。 比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養老金，別高興得太早，在簽訂合同的時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據合同如果在協議工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的。”不了解這種情況可能會認為公司不仗義。“現在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意。” 6、你的加班費為什么比想象的少 勞動法規定，公司在國家法定節假日要求員工加班須付三倍工資，公休日須付兩倍工資。 法定假日加班費具體計算方法為：加班工資的計算基數÷20。92×300%。如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補助等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費。一個平均估算結果是，你的月實際收入的7折差不多等于加班費的計算基數。 但許多公司喜歡將工資結構設置得非常復雜，這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和，這樣即使三倍也并沒有很多。而一部分公司會以“倒休”代替節假日的工作加班，這樣便不用付出加班費。 HR們如果在工資結構或者加班制度中做了這些手腳，那是在幫老板省錢。 7、他們對你了如指掌 在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名國企的HR說：“除了每個人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領域的事情，我們連老板每月的手機話費多少錢都知道。”你入職時填寫的那些家庭關系和政審材料，你的部門主管可能并不關心，可HR一定會仔細查看。（名言 www.lz13.cn）他們也會知道你在上一份工作中的表現，如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷，也很可能被發現—HR也是有小圈子的。 很多企業的HR手中有一份重點員工名單，上面主要是中層人員，因為中層大量流失對企業造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會被格外關注，同時也有機會得到更多培養，比如一些免費培訓等等。 8、這些事你需要求他們幫忙 很多人不喜歡填績效考核表，因為在很多職位的工作中，業績很難被量化。他們也對HR們組織的培訓、拓展活動表現得很冷漠，覺得只要在部門中獲得主管認可就夠了。這是錯誤的想法，在HR那里爭取好表現對你會很有利。 比如你想要公司內部換崗或部門間調動，主管可能就未必幫忙了，不是所有人都有途徑順利接觸到目標部門的主管，如果HR對你印象不錯，會替你牽線搭橋。 他們還能在買房買車這些貸款問題上幫到你，“只要公司的工資流水賬和公積金儲蓄銀行不是同一家，兩家商業銀行之間的賬目不能互相調用查看，我們如果愿意，可以幫忙把工資收入證明數額開高一點，幫你貸到更多款，但幅度不會超過20%。” 9、他們的工作是取得平衡 當公司的財務部門決定壓縮人力成本，HR們就要權衡了。一位人力資源網站的公關總監說：“用人成本降低，會導致人員流失；公司人手不足，就要促使新人快速到崗；新員工的知識與專業度不足，需要花錢組織培訓來讓員工迅速提高專業水平。”HR的一項最重要的工作就是合理配置部門內的新老成員比例，在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。 在有員工離職的時候，HR也要在員工利益和企業利益之間找到平衡點，在勞動法規定的范圍內，把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求，挑出你可能犯錯誤的地方會很多，究竟是挑你毛病還是進行補償，就要看HR站在什么位置了。 10、入職一年就走人他們很頭疼 一名IT行業的HR說：“我們常說短時間內跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓成本和人力成本的支出，這些花費大多都是沉沒成本，靠時間來分攤到每年的成本計算中去，別無他法。” 即便沒有培訓，為了一個職位的招聘花費的招聘費用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產生盈利，甚至常被其他部門譴責“花費高，不貢獻”，時不時還要應對公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈，換個角度，也就能理解他們對那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內跳槽的經歷，一定不是HR們歡迎的人。分頁：123
給年輕人的三個分享：讓我的過去，告訴你的未來 文/沈博陽 前些天受邀在復旦大學做了一次內部演講。這是我第一次走進校園做分享，也是第一次靜下心來，總結和分享自己的一些經歷和心得。現在把演講的內容記錄下來，分享我求學和職業發展過程中的三個經驗，希望能夠對更多的年輕人有所幫助。 我的第一個分享：厚積薄發，時刻保持自信 我現在是LinkedIn的全球副總裁，中國區總裁。用某些標準來衡量，可以說我取得了一些成功。當然我個人不這么認為，我覺得我的職業生涯才剛剛漸入佳境。說我成功的人，只會用現在的高度來衡量。不到41歲做到現在的位置。但是，如果把我的職業生涯拉成一條曲線來看，這是一個經歷了非常長時間平緩上升甚至停滯的曲線，最近的四五年才開始加速的上升。這是一個厚積薄發的過程。我讓同事按照我LinkedIn檔案上的信息給我畫了這么一條橫向的時間軸。這就是我過往20多年求學和工作的曲線。我的三個分享，都是圍繞著這條曲線展開的。 大家可以看到，在2005年加入Google的時候，我已經32歲了。那時候，我還只是一名工程師。某種意義上講，我的職業發展是經歷了一個非常長的積累過程的。我92年到96年在南開大學讀書。用傳統的眼光看，我應該說不是一名好學生：沒獲得過一次獎學金，沒有當過學生會干部，也沒有什么徒步旅行、跑馬拉松的壯舉。但是，我的大學生活還是非常充實的。談過戀愛，做過生意，拿了兩個學士學位，考了托福和GRE，在本科一畢業的時候，就非常幸運的拿到了UCLA的獎學金，出國留學。總結一下，我沒有隨大流的去做一些事情，但是，我沒有虛度時間，我知道自己的能力所在，我時刻保持自信。 到了美國之后，我受到的沖擊和改變是非常大的。大學四年混沌之后，第一次，我感覺到了對學習的興趣，發自內心的開始喜歡讀書，喜歡學習。當然后來總結了一下，可能是因為美國的教科書都比較貴，動不動100多美金一本，所以舍不得不讀。當然這是玩笑。可能更多的是孤身一人在美國的壓力，給了自己很多的動力。另外就是那種非常好的學術氛圍，很容易把自己感染。 因為中間轉了一次專業，拿到碩士學位的時候，我已經27歲了。27歲才開始開始工作，和那些21歲22歲就開始工作的美國人比起來，在起跑線上已經落后很多了。后來，一直在幾家公司，踏踏實實的編程序，嚴謹的鉆研技術，一干就是很多年，標準的美國碼農。離所謂的成功還差的很遠很遠。后來回到中國，轉換軌道做商務。再后來從Google跳出來，創業做糯米網。從之前最多管理不到十個人，到一下子管理2500多人。到現在，成為世界頂尖科技企業的高管，一下子漸入佳境。 回顧起來，之前的很多看似平凡的努力，都是一個積聚能量和準備的過程，都是一個厚積的過程，缺一不可： 做化學研究的背景，讓我懂得了科學的那份嚴謹； 工程師的背景，讓我養成了邏輯思維的習慣；管理系的學習，讓我在很早很早就種下了企業管理的理念和種子； 美國孤身一人的經歷，讓我增加了很多抗壓的能力； 早期語言的障礙，對美國文化融入的困難，讓我對現在的狀態、現在的生活更加的珍惜； 商務BD的工作，讓我對于商業世界的認知，對于業界人脈的積累，對于人與人的溝通有了更深入的了解； 創業苦逼的四年，更是對自己的管理帶寬，對自己的堅韌，對自己的氣度，對自己對人的把控上升到了一個高度； 看似不相關的這些經歷，正是為了今后更好的發展做了一個鋪墊。 每個人的求學和職業生涯，都會有一些高高低低，有些人比較幸運，成名很早。有些人可能沒有這么幸運，比如我，會經歷一個非常長的發展期。這些都不可怕，最重要的是保持自信，堅信自己的能力和未來。 我的第二個分享：不要迷茫，把握好當下 曾經有位年輕的下屬，在他辭職出國留學之前，找我談心。他和我說：D哥，我很迷茫。我問他為什么？他說覺得沒意思，打開社交媒體，都是各種各樣的負面，社會充滿了負能量。對自己的前途也很迷茫，到底自己適合做什么，想不明白。工作幾年后選擇出國留學，也是一種逃避，總之非常迷茫。問我有沒有什么好的解藥。我想了想，對他說：首先，這個社會沒有這么不堪。如果我們認真去看，社會上還是有著更多的正能量，還是向著好的方向發展的。其次，憂國憂民不是我們要做的事情，這些都不能為我們所左右。對于你，對于你這樣的年輕人，最重要的不是看未來的10年，更重要的是把握好當下。當你迷茫發呆的時候，捧起一本書來。發呆是在浪費時間。但是，讀書是在增長知識。 我個人的經歷也是如此。當年人生中第一次出遠門第一次坐飛機，就是22歲孤身一人來到洛杉磯。英語不夠好，長得不夠帥，沒有爹可以拼，沒有綠卡。我也曾經迷茫過。后來工作以后，也會經常的迷茫。但是，現在回過頭去看，良好的讀書習慣，給了我很多的能量。我記得在美國念書的頭三年，沒有看過一場電影，沒談過戀愛。一周工作6天，只有周日一天休息。休息的時候做什么呢？是去學校附近的一家和星巴克開在一起的書店。在那里，一杯咖啡，幾本書，一待就是一個下午。看書就是我的休息。至少那個時候覺得特別踏實，覺得沒有虛度時光。 我這里要分享的不是讀書，而是把握好當下的這種態度。你可以看不懂未來，你可以彷徨，但是與其迷茫，不如把握好當下，過充實。這樣一定會有驚喜在未來等著你。 我的第三個分享：把握好幾次重大的決定 人生中更多的是平凡和積淀。我見過一些計劃性非常強的人，恨不得把自己的人生規劃的完美無缺。但其實計劃往往趕不上變化。大多數的人，可能都會和我一樣，平凡的生活。但是，非常重要的是要把握好人生中的幾次重大的決定。上帝是公平的，給每個人的機會或早或晚都是類似的，關鍵是你能夠做好準備，當機會出現的時候，或主動或被動，把握好，抓住他。下面和大家分享一下我人生中的幾次重大的決定。 1，去美國 在大三之前，我根本沒有想過去美國。那時候出國還沒有這么熱，尤其是本科畢業出國。我在大學，又不是一個典型的好學生，英語也一般。大三那年，我父親去美國考察，回來以后向我描述了美國的種種。一下子就激起了想去美國念書的欲望。就是那么一個點。記得大三那年的寒假，整一個假期，除了年三十和初一兩天，都是在宿舍里一個人度過的。念英語，練聽力。結果把握住了機會。TOFEL和GRE考的都可以，順利的出去了。 2，換專業 一開始在UCLA環境化學專業學習。導師年紀50多歲，很慈祥，對我非常好。給了我獎學金，而且讓我直接讀博士。我在學術上進步的很快。成績很好，實驗進展也非常順利。兩年就已經發表了兩三篇學術論文，并通過了博士候選人的考試。按照那個速度，我在27歲左右，就能成為博士，然后就是博士后，教授……一條看似很順利的路在等著我。但是，我慢慢的發現。做學問似乎不是我想要的：拿更多的經費，招更多的學生，寫更多的論文，拿更多的經費，周而復始。我對計算機有著濃厚的興趣，曾經很長時間泡在四通利方的BBS上，成為了出國留學論壇的版主。后來又自學搭建了一個網站，專門為想出國的學生提供資訊和幫助。于是我開始旁聽了幾堂計算機系的課。后來，毅然決然的選擇了換專業。這是一個很痛苦的決定，一方面是對導師的可以說是背叛，一方面是對博士的放棄，直到今天我還是覺得名字后面如果能加上博士兩個字會非常的驕傲，另一方面也是放棄了全額獎學金，生活會非常的拮據。還清楚的記得，當我提出離開的時候，導師對我說：你再仔細想想。你不知道你在學術的道路上有多大的潛力啊。你可以用不到兩年的時間先拿到博士再做決定。還清楚的記得，我離開實驗室的那一天，導師蒼白的頭發和失望的眼神，他和我說：祝你早日實現你硅谷百萬富翁的夢想。直到今天，我還是沒有勇氣再次面對他。 3，加入Google 在規模比較小的兩家創業公司做編程四年之后，我選擇了加入一家大公司去讓自己有更多的成長：雅虎Overture。加入雅虎后不久，有一天，發現同事們都聚在一起，談論一個產品，原來是Google上線了Gmail。居然在線郵箱可以做的這么炫，容量可以這么大。后來，又有一次類似的經歷，是Google上線了地圖。這兩件事情對我觸動很大。居然有這么一家如此創新，如此牛逼的公司。我覺得我是很不錯的工程師，如何證明自己很強？加入Google！當然，還有一個想要加入Google的原因，就是我看到了自己在美國的天花板，我想要回國發展，做一件更大的事情。當時，雅虎已經進入了中國而且發展的不好，沒有回中國的機會了。可是Google還沒有進中國，還有機會。于是，就開始了艱苦的面試，終于如愿以償在2005年搬到了硅谷，加入了Google。現在看來，這是很正確的一個決定。我加入后幾個月，開復就宣布加入了Google，于是我很快就加入了landingteam，回到了中國。 4，加入千橡集團，創業糯米網 很快在Google做了將近5年的時間。對中國風起云涌的互聯網也有了一定的了解。覺得是變化的時候了。那時候有兩條路，一是獨立創業，二是加入一家本土公司。獨立創業很快就被否決了，主要的原因在于自己還沒有準備好。加入本土公司，騰訊、百度這樣的大公司和Google沒有一個本質的區別。我要去一家更加本土的公司。那時候人人網做的很火。于是主動通過朋友引薦，和陳一舟聊了一次，感覺不錯：千橡不大不小的規模，會有更多的空間；千橡有很多資金承諾我進去之后，會允許我內部創業。于是工資都沒談，就決定加入了千橡并很快開始創立糯米網。現在想起來，是被忽悠了。當然這是玩笑話。(www.lz13.cn)那時候，我Google很多同事都在考慮其他機會，但是，他們看的更多的是眼前的利益：少150萬年薪不談，少100人團隊不談……我那時候根本沒有想這些。我想的更多的是發展的潛力和未來的空間。工資方面，不算Google給的優厚的股票部分，單單是現金部分，就足足減了一半。現在回想起來，做糯米網的四年，是我成長最快的四年，管理帶寬的提升，創業的經驗，對于中國互聯網的了解，這些這些，是多少錢都買不來的。 5，加入LinkedIn 把公司賣給百度。又到了一個重要決定的關口。是繼續做下去，克服眼前的困難，把糯米網在百度體系下做大做強。是選擇獨立創業，再干一件大事。還是其他的選擇。這時候LinkedIn的機會出現了。我和LinkedIn可以說是一見鐘情。具體我為什么加入LinkedIn，原因很多。現在只想講一個原因。在我職業發展的這個階段，單純財務的成功已經不能有很大的滿足感了，我希望能通過自己的努力產生更大的影響。在個人取得成功的同時，為社會為年輕人做一些事，產生一些影響力。這就是LinkedIn這個機會最最吸引我的地方。我們都去過很多跨國公司在亞太的總部。管理層里面，有很多日本人，印度人，新加坡人，美國人，但是中國人并不多。是我們沒有優秀的職業經理人嗎？其實并不是。我們有非常多的優秀的職場人士，我們有非常多聰明的年輕人。我們更多的是缺少一個機會，缺少一個國際化的平臺。通過我們的努力，成就一代中國職場精英，是我的夢想。 當機會出現的時候，我把握住了，做出了相對正確的決定。人生中真的不需要太多的決定太多的變化，但是，幾次最重大的決定是非常重要的。 這就是我要和大家做的三個分享：厚積薄發，時刻保持自信；不要迷茫，把握好當下；把握好幾次重大的決定。我既沒有天賦秉異，也沒有運氣過人，我能夠做到的，你們一定也可以做到。希望這三個分享能夠和大家產生一些共鳴；希望這三個分享能夠給大家一些啟示。這就足夠了。 奮斗成功后給年輕人的10個忠告 李嘉誠給年輕人的勵志忠告 一位年輕董事長給年輕人的30條忠告分頁：123
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